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Denise Beaulieu, Ph.D.

SERVICES-CONSEILS AUPRÈS D’ORGANISATIONS CANADIENNES ET INTERNATIONALES POUR MOBILISER LES CONNAISSANCES POUR UN MONDE MEILLEUR

GESTION DES
CONNAISSANCES

ÉGALITÉ, DIVERSITÉ
ET INCLUSION

SUIVI ET ÉVALUATION
DE PROGRAMMES

À propos de moi

DENISE BEAULIEU, PH.D.

L’utilisation des connaissances comme outil pour un monde meilleur est ma passion. Qu’elles soient tacites, explicites ou scientifiques, les connaissances peuvent contribuer à orienter et améliorer la prise de décision au bénéfice du bien commun.

L’utilisation appropriée des connaissances est essentielle pour mener à des changements positifs importants. Mais même dans les cas où les données les plus pertinentes ont été sélectionnées et adaptées en vue de leur application, il reste à surmonter de nombreux obstacles. Parmi eux, des politiques complexes et des environnements organisationnels qui entraînent une sous-utilisation de connaissances susceptibles de mener à de réels changements.

Ma pratique de consultation est profondément enracinée dans la conviction que l’utilisation efficace et en temps opportun des connaissances peut promouvoir l’équité, l’inclusion, la diversité et le respect des droits fondamentaux.

Compétences

Approche

Expérience internationale

COMPÉTENCES

En tant que formatrice, chercheuse et rédactrice expérimentée, mes compétences sont recherchées pour ma capacité à créer des espaces d’apprentissage collaboratifs. L’une de mes forces consiste à me baser sur des résultats probants issus de différentes sources pour concevoir des solutions pratiques adaptées à chaque client. Je suis en mesure de fournir mes services à la fois en français et en anglais et dispose d’une expérience dans plus de 20 pays.

APPROCHE

ÉCOUTER

Écouter pour comprendre les forces, les défis et la culture de votre organisation, puisque chaque projet est unique.

RÉCOLTER ET ANALYSER

Récolter et analyser avec rigueur les faits, les données et les perceptions.

VALIDER EN CONSULTANT

Valider en consultant : partager les constats avec les parties prenantes pour identifier des actions prioritaires et fondées sur des résultats probants.

COLLABORER

Collaborer avec des collègues dont les compétences et les connaissances sont complémentaires aux miennes :

GESTION DES CONAISSANCES

EXPÉRIENCE INTERNATIONALE

– Bangladesh
– Belize
– Bénin
– Burkina Faso
– Cameroun
– Côte d’Ivoire
– Égypte
– Éthiopie
– Ghana
– Inde
– Indonésie
– Jamaïque
– Kenya
– Malawi
– Mali
– Philippines
– Pologne
– Rwanda
– Sainte-Lucie
– Sénégal
– Singapour
– Tanzanie
– Thaïlande
– Trinidad et Tobago
– Ukraine
– Vietnam
– Zimbabwe

GESTION DES CONAISSANCES

Gestion des connaissances

LIER VOS CONNAISSANCES ORGANISATIONNELLES ET VOS OBJECTIFS STRATÉGIQUES PAR :

L’étude des besoins et la conception de solutions par des méthodes participatives;
Le renforcement des capacités individuelles à utiliser les connaissances tacites et explicites en temps opportun;
La conception de modèles de courtage de connaissances adaptés au contexte;
La systématisation de pratiques exemplaires pour réplication et mise à l’échelle.

SÉLECTION DE PROJETS

Développement d’un cadre opérationnel et d’outils – Initiative de gestion des connaissances, Direction de la stratégie et mobilisation, Services partagés Canada, Ottawa, 2022.
Développement d’un cadre de gestion des connaissances afin d’améliorer la coordination de la production, de la diffusion et de l’utilisation des connaissances à l’échelle régionale, UNICEF, Bureau régional de l’Asie du Sud, Katmandou, Népal, 2019.
Étude de besoins pour identifier les forces et les défis de production, diffusion et utilisation des connaissances et développement d’une feuille de route dans le but de faciliter l’accès du personnel aux connaissances pertinentes en temps opportun, Affaires mondiales Canada, Ottawa, 2016-2018.

ÉGALITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Égalité, diversité, inclusion – EDI

APPUYER VOS ENGAGEMENTS PAR :

La réalisation d’analyses de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion;
La conception et la prestation de formations et d’encadrement (coaching) sur mesure;
L’examen de l’harmonisation des processus et des politiques avec l’engagement envers l’EDI;
Le suivi et évaluation de politiques et de plans d’action.

SÉLECTION DE PROJETS

Formation, dotation inclusive, Vice-rectorat au Développement humain et organisationnel, Université du Québec à Montréal (UQAM), 2022-2023.
Formation et conception de guides pratiques pour l’application de l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) aux enjeux de l’immigration francophone, Alliance des femmes de la francophonie canadienne (AFFC), 2022-23.
Formation et développement de politiques d’égalité entre les sexes pour trois banques nationales de développement (Belize, Jamaïque et Sainte-Lucie), Banque de développement des Caraïbes, 2019.

SUIVI ET ÉVALUATION DE PROGRAMMES

Suivi et évaluation de programmes

FACILITER LA REDDITION DE COMPTES ET L’APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL PAR :

La direction d’équipes multidisciplinaires pour des évaluations complexes;
L’utilisation d’un vaste éventail d’approches, dont l’évaluation féministe;
La co-construction des connaissances avec les parties prenantes;
Des recommandations réalisables et fondées sur les résultats probants.

SÉLECTION DE PROJETS

Consultante, Sommaire des résultats d’évaluation de projets et programmes et étude de cas sur les initiatives de gouvernance, évaluation du programme canadien d’aide internationale en Haïti, Affaires mondiales Canada (AMC), 2023.
Cheffe d’équipe, Évaluation des besoins pour la réalisation d’évaluations féministes des projets du programme Femmes, voix et leadership, Affaires mondiales Canada, Ottawa, 2020.
Membre de l’équipe, Revue stratégique de la fonction recherche, UNICEF, New York, 2018.

SECTEURS ET CLIENTS